發表時間：2017-01-22 20:40
法律分類 : 勞動工傷 - 勞動保障
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作為當事人，您必須履行生效的，這是義務。如果您官司打贏了，對方當事人據不履行，您可以向法院申請強制。(1)申請或者移送執行的法律文書已經生效; (2)申請執行人是生效法律文書確定的權利人或者其繼承人、權利承受人; (3)申請執行人在法定期限內提出申請; (4)申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確; (5)義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務; (6)屬于受申請人民法院?！?1)生效法律文書的執行，一般應由當事人依法提出申請再由一審案件承辦人注明生效時間?！ ?2)申請執行書。申請執行書應當寫明申請執行的理由、事項，執行標的以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況; (3)人民法院生效法律文書副本、仲裁裁決書、公證債權文書及執行證書等; (4)申請執行的身份證明，公民個人申請的，應提交居民身份證復印件;或者其他組織的，應提交法人營業執照副本和法定代表人或負責人身份證明?！ ?5)繼承人或者權利承受人申請執行的，應當提交繼承或者承受權利的有效證明文件?！ ?6)其他應當提交的文件或者證件?！?、申請執行人民法院生效的法律文書的由一審人民法院管轄; 2、申請執行仲裁裁決和公證債權文書的，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行?！?、申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月?！ ?、對發生法律效力的行政判決書、裁定書、調解書，申請人是公民的，申請期限為一年，申請人是行政機關、法人或其他組織的，申請期限為180天?！ ?、行政決定的申請期限為180天?！ ?、前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日計算;法律文書中沒有規定履行期限的，從該法律文書送達當事人之日起計算。申請執行書，是公民、法人或其他組織在對方拒不履行裁判確定義務的情況下，根據已經發生效力的法律文書，向有管轄權的人民法院提出申請，責令對方履行義務時使用的文書?！ 文書樣式] (法定代表人姓名)在我(單位名稱)任(廠長、經理等)職務，是我(單位名稱)的法定代表人?！ √卮俗C明?！ ∧辍 ≡隆 ∪?公章) (附:法定代表人住址:電話:(其他組織負責人的身份證明書同上。)
相關法律咨詢
處理工傷從開始到結束要多久，怎么找律師商議賠償？
1、醫療費，醫療待遇由工傷保險基金支付；2、職工住院治療工傷的伙食補助費，由工傷保險基金支付；3、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付；4、停工留薪期間的工資，由用人單位支付；5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。6、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月本人工資，由工傷保險基金支付；6、如果解除勞動合同，有一次性就業補助金，由用人單位支付；7、如果解除勞動合同，有一次性醫療補助金 ，由工傷保險基金支付。
法律依據：社會保險基金先行支付暫行辦法第十條 個人申請先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的，應當提交所有醫療診斷、鑒定等費用的原始票據等證據。社會保險經辦機構應當保留所有原始票據等證據，要求申請人在先行支付憑據上簽字確認，憑原始票據等證據先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇。個人因向第三人或者用人單位請求賠償需要醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的原始票據等證據的，可以向社會保險經辦機構索取復印件，并將第三人或者用人單位賠償情況及時告知社會保險經辦機構。
2021-09-15 10:20:44共1位律師回復
廚房工作燙死算工傷嗎，怎么維權商議賠償？
由于被體罰后導致的癥狀，可以申請工傷賠償。體罰本身就不合法。公司作為用人單位，如果員工業務不達標的，可以在公司考核績效方面作處理，但是任何單位和個人，都沒有體罰他人的權利，公司對員工不可以采取體罰措施。
法律依據：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》3.1 本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據。
按照行政法的規定，作出工傷認定屬于人社部門的職責。人社部門拒不作出工傷認定，屬于行政不作為。你可依據行政訴訟法的規定，向人民法院起訴，要求人社部門作出行政行為。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
勞動仲裁的中止審理，是指勞動仲裁可以因為出現的一些法定事由而審理中止，中止的時間不算在審理期間內。法定事由包括：因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人?？梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第三十一條 未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執行。
2021-09-15 10:19:54共3位律師回復
出了工傷領導扯皮，怎么維權商議賠償？
辭職不是履行工作職責的行為，因此，結合您提供的信息，本案您在辭職過程中受到的暴力傷害不能認定為工傷。
法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第二十二條 經辦機構應當建立輔助器具配置工作回訪制度，對輔助器具裝配的質量和服務進行跟蹤檢查，并將檢查結果作為對協議機構的評價依據。
首先，你需要了解單位是否為你父親交納了工傷保險。第一，按照工傷保險條例的規定，單位為員工交納了工傷保險，員工受工傷傷后，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。第二，如果單位沒有交納工傷保險，員工受到工傷后，費用依據工傷保險條例計算后，由用人單位承擔。其次，按照民事訴訟法的規定，單位出售后，應有單位承擔的費用，有由收購后的單位承擔。工傷待遇糾紛，屬于法律援助范圍。你可到當地司法局法律援助中心咨詢，或者申請法律援助。
法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第十八條 工傷保險輔助器具配置機構的具體條件，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門會同民政、衛生計生行政部門規定。
由于申請工傷認定的時效已經過，現無法直接申請工傷認定，建議考慮通過提起民事訴訟的方式，維護自身合法權益。
法律依據：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
1、工傷期間不需要提交假條2、如果構成5級及以下傷殘，辭退要發給一次性就業補貼、一次性醫療補貼3、如果構成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發給傷殘津貼通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？?，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。-般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第三十一條 未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執行。
1、您與該公司的爭議屬于勞動爭議，根據法律規定，勞動爭議屬于仲裁前置，即必須經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟，不應向法院直接提起訴訟。2、您應從勞動合同解除之日起一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，否則時效就已經經過。3、三人的責任主要看協議約定，協議對此無約定的，視為均對此承擔連帶責任。
法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十九條 再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規定執行。
2021-09-15 10:18:36共5位律師回復
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