勞動仲裁結果

員工申請了勞動仲裁之后結果下來，卻是偏向企業，員工該怎么維權?接下來有關勞動仲裁結果已出,員工不服應該如何維權的內容由小編為您介紹，歡迎您的閱讀!

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47、48、49、50條規定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權利的救濟程序。

一、“一裁終局”的情況由本法第47條規定以下幾種情形：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發生法律效力。

二、勞動者不服裁決的救濟途徑在第48條中予以規定：勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規定：用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規定：當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。例如：用人單位要求勞動者因違反勞動法規定予以賠償的勞動爭議、勞動者因工傷追索工傷醫療費以外的如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

根據上文的介紹，相信現在大家已經知道要是職工對勞動仲裁不服的話應該如何處理了吧。實踐中，職工可以對勞動仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對勞動仲裁的結果不服，但他們的處理辦法都是不同。

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

法律咨詢：

我自8月17日去勞動部門申請要回單位所欠的押金以及工資，并與當天填了表，到今天9月11日都已經26天了才開始走仲裁程序，可這仲裁裁決不知道又要給我拖到什么時候？他們這樣無限期的給我拖，我該怎么辦？那法律不是規定自收到申請之日起15日內要有一個調解結果，這之后如果不不意就可以走仲裁程序了嗎？也就是說是不是自申請日起15天后就應該走仲裁程序了呢？怎么沒有，《勞仲裁調解法》第二章第十四條規定“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。就是沒有達成調解呀，15天之后就應該走仲裁程序了，可是我今天9月11日第26天才開始填仲裁表呀，才開始走入仲裁程序，這60天是從今天開始算呢還是從8月17日開始算呢？

中顧法律網律師解答：

勞動仲裁審理期限為60日，不超過這個期限即可，根據你描述的情況沒有違法之處，耐心等待即可。沒有這樣的規定。未達成調解的，您看仔細了，不是必須要有調解結果。在司法程序中，調解向來都是雙方自愿參與的，沒有強制性。從立案之日開始計算，實踐中有不遵守時間規定的大量存在，人家仲裁員就不給你做，你也沒轍，只能等著。

相關法律知識：

仲裁時效期間

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一、申請勞動仲裁有沒有時間限制

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！贝肆鞎r間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。

“勞動爭議發生之日起”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：

1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。

2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。

3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動爭議糾紛發生之日起算。

4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應從勞動關系終止之日起算。

5、用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理?！捌渌斃碛伞卑ㄏ铝星樾危?/p>

（1）發生勞動者生病住院治療等意外情況的；

（2）勞動者與用人單位對勞動爭議進行協商或曾達成和解的；

（3）人民法院認為可以認定的其他合理情形。

二、對勞動仲裁結果不服咋辦

當事人對本法其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法執行。

為了更好保護勞動者的權益，很多地方強制執行也對勞動者予以傾斜，如廣東省高院下發的《關于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見》就明確規定，對于勞動者申請強制執行的勞動爭議案件，人民法院可以不受執行立案順序的限制，優先予以執行。勞動者申請人民法院強制執行生效勞動爭議仲裁裁決或民事判決的，人民法院免收申請執行費；申請執行標的額較大的，可以減收申請執行費。

勞動者申請強制執行生效勞動爭議仲裁裁決或民事判決的，人民法院應當自執行立案之日起三個月內執行完結。對勞動者申請執行的勞動爭議案件，人民法院應當嚴格適用本院《關于對適用中止執行的若干問題的意見》，未經窮盡一切執行措施，不得裁定中止執行。

無論是用人單位還是勞動者都不愿意發生勞動爭議，而且發生勞動爭議后僅靠雙方來協商解決并不能令雙方都滿意，往往需要介入中立第三方。仲裁便是其中之一，可是申請勞動仲裁有沒有時間限制呢，是勞動者想申請就可以申請的嗎，如果對仲裁結果不服怎么辦，這樣的問題可以先問問專業的律師，也可以請律師幫忙申請仲裁。